近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处>，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处